ما فترة التجربة؟
هي مدة أولية يتعرف خلالها صاحب العمل إلى ملاءمة العامل للوظيفة، ويقيّم العامل بدوره طبيعة العمل. ليست فترة بلا حقوق، ولا ينبغي التعامل معها كترتيب شفهي منفصل عن العقد.
يجب أن تظهر في العقد
إذا اتفق الطرفان على التجربة، فمن المهم النص عليها بوضوح وتحديد مدتها وبدايتها وما يرتبط بها. لا تعتمد على وصف العرض الوظيفي وحده إذا كان العقد النهائي صامتًا أو مختلفًا.
الإنهاء أثناء التجربة
راجع أولًا نص العقد لمعرفة الطرف الذي مُنح حق الإنهاء أثناء التجربة، ثم وثّق القرار وتاريخ سريانه. لا تفترض أن عبارة «فترة تجربة» تعفي من معالجة الأجر المستحق أو تسليم المستندات والعهد أو أي حق ينطبق على الحالة.
اعتبارات عملية للموظف
- احتفظ بنسخة العقد والعرض وتاريخ المباشرة.
- اطلب معايير أداء واضحة وردود فعل دورية.
- وثّق أي غياب أو توقف قد يؤثر في حساب المدة.
- اطلب خطابًا يوضح تاريخ انتهاء العلاقة وتسوية المستحقات.
اعتبارات عملية لصاحب العمل
- اكتب الشرط قبل المباشرة بصورة لا تحتمل اللبس.
- حدّد مهامًا قابلة للتقييم ودوّن نتائج المتابعة.
- راجع العقد والنظام قبل انتهاء المدة، لا بعدها.
- تجنب القرارات التمييزية أو الانتقامية، وعالج البيانات والعهد باحترام.
إذا كان الخروج بمبادرة العامل في عقد محدد، فراجع أيضًا آثار الاستقالة من العقد محدد المدة.
قائمة مراجعة سريعة
- هل شرط التجربة مكتوب؟
- هل البداية والنهاية محسوبتان بدقة؟
- من يملك حق الإنهاء وفق العقد؟
- هل تم توثيق القرار وتسوية ما ينطبق من حقوق؟